Calculadora de baja laboral
Cuánto se cobra de baja con el salario mínimo en 2026: ejemplo con 1.221 € en 14 pagas
Última actualización: 11 de octubre de 2026 · Revisado el 2026-10-11
Con el salario mínimo de 2026 (1.221 € al mes en 14 pagas), la baja por enfermedad común te deja 28,49 € al día del día 4 al 20 y 35,61 € al día desde el día 21. Es un ejemplo resuelto con el sueldo mínimo legal: úsalo como referencia si cobras exactamente el SMI con jornada completa y sin otros conceptos en nómina.
De dónde sale la base
El Real Decreto 126/2026 fija el salario mínimo en 40,70 euros al día o 1.221 euros al mes, con un mínimo anual de 17.094 euros. Si el cobro se reparte en 14 pagas, la base de cotización mensual que entra en el cálculo de la baja es el total anual repartido entre 12 (porque la base incluye la parte proporcional de las pagas extra). Después se divide entre 30 para obtener la base reguladora diaria.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario mensual en 14 pagas | 1.221,00 € |
| Salario anual (1.221 × 14) | 17.094,00 € |
| Base mensual con pagas prorrateadas (17.094 ÷ 12) | 1.424,50 € |
| Base reguladora diaria (÷ 30) | 47,48 € |
| Subsidio diario al 60 % | 28,49 € |
| Subsidio diario al 75 % | 35,61 € |
Cuentas: 17.094 ÷ 12 = 1.424,50 €; 1.424,50 € ÷ 30 = 47,48 €; × 0,60 = 28,49 €; × 0,75 = 35,61 €. Los céntimos están redondeados al final.
Lo que cobrarías en una baja de 15 y de 30 días
- Baja de 15 días: 12 días pagados (del 4 al 15) × 28,49 € = 341,88 €. Todo el subsidio lo paga la empresa.
- Baja de 30 días: 17 días al 60 % (484,33 €) más 10 días al 75 % (356,13 €) = 840,46 €.
Estas cifras son brutas: antes de percibirlas se aplicarían, en su caso, las retenciones que correspondan. La baja de 30 días deja unos 584 € menos que un mes completo de salario con la base de 1.424,50 €.
Cuándo no te sirve este ejemplo
- Si trabajas a tiempo parcial: la base reguladora se calcula de otra forma (media de bases de los meses previos).
- Si empezaste en la empresa el mismo mes de la baja o no estuviste de alta el mes anterior completo.
- Si tu nómina incluye pluses u horas extra: cambiarán la base de cotización.
- Si tu convenio mejora la baja: cobrarías más.
Qué hacer a continuación
Calcula tu caso exacto en la calculadora de baja laboral; entiende cada tramo en cuánto se cobra de baja por enfermedad común y repasa por qué los tres primeros días no se cobran.
Fuentes
- Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero (BOE): artículo 1 y artículo 3 (mínimo anual de 17.094 €). Consultado el 2026-10-11.
- Seguridad Social: cuantía de la Incapacidad Temporal.
- Ley General de la Seguridad Social, arts. 169-173 (BOE): artículo 173.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el salario mínimo en 2026?
El Real Decreto 126/2026 lo fija en 40,70 euros al día o 1.221 euros al mes, con un mínimo anual de 17.094 euros.
¿Cobro menos de baja si cobro el salario mínimo?
El porcentaje es el mismo (60 % y 75 %); lo que cambia es la base reguladora, que con el SMI es la más baja entre quienes tienen jornada completa.
¿Importa si tengo 12 o 14 pagas?
No para la baja: lo que cuenta es la base de cotización mensual, que incluye la parte proporcional de las pagas extra. Con 14 pagas o con 12 prorrateadas la base es la misma.