Calculadora de baja laboral

Cuánto se cobra de baja por enfermedad común en 2026: ejemplos con tres sueldos

Última actualización: 11 de octubre de 2026 · Revisado el 2026-10-11

De baja por enfermedad común no cobras nada los tres primeros días, el 60 % de tu base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Aquí lo ves con tres sueldos reales de ejemplo y las cuentas a la vista, para que reconozcas tu caso sin leer la norma. Vale para personas empleadas por cuenta ajena; si eres autónomo, mira la guía de baja de autónomos.

Las tres reglas que mueven todas las cuentas

Base reguladora diaria: la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al de la baja, dividida entre 30 si cobras salario mensual (esa base incluye la parte proporcional de las pagas extra).
Porcentaje: 0 % los días 1 a 3, 60 % del día 4 al 20 (ambos incluidos) y 75 % del día 21 en adelante.
Quién paga: la empresa, del día 4 al 15; después, la entidad gestora o la mutua (artículo 173 de la Ley General de la Seguridad Social).

Ejemplo con tres sueldos y una baja de 30 días

Suponemos tres personas con jornada completa, salario mensual y una baja de 30 días naturales. Para simplificar, tomamos como base de cotización lo que cobran al mes con las pagas extra ya prorrateadas; en tu nómina real la base puede ser algo distinta (la tienes en la casilla de «base de contingencias comunes»). El primer caso es el salario mínimo de 2026: 1.221 € al mes en 14 pagas son 17.094 € al año, es decir, 1.424,50 € al mes en 12 pagas.

Base de cotización mensual	Base reguladora diaria	60 % al día	75 % al día	Días 4-20 (17 días)	Días 21-30 (10 días)	Total 30 días
1.424,50 €	47,48 €	28,49 €	35,61 €	484,33 €	356,13 €	840,46 €
2.000 €	66,67 €	40,00 €	50,00 €	680,00 €	500,00 €	1.180,00 €
3.000 €	100,00 €	60,00 €	75,00 €	1.020,00 €	750,00 €	1.770,00 €

Cómo se lee la fila de 2.000 €: la base reguladora diaria es 2.000 ÷ 30 = 66,67 €. Los días 4 al 20 son 17 días al 60 %: 66,67 € × 0,60 × 17 = 680,00 €. Los días 21 al 30 son 10 días al 75 %: 66,67 € × 0,75 × 10 = 500,00 €. Suma: 1.180,00 € por 30 días de baja (las multiplicaciones usan la base diaria sin redondear, por eso puede haber diferencias de un céntimo si las repites con la cifra redondeada).

Qué cobrarías si no hubiera baja

Una baja de 30 días con 2.000 € de base deja el subsidio en 1.180,00 €, frente a los 2.000 € de un mes completo: la diferencia es la pérdida de ingresos que tendrías si tu convenio no mejora la prestación. Muchos convenios obligan a la empresa a complementar hasta el 100 % durante un número de días: comprueba el tuyo antes de dar por buena esta cifra, y mira cómo se explica en complemento de empresa en la baja laboral.

Ojo: las cifras son brutas. Del subsidio también se descuentan las retenciones de IRPF que correspondan, y las cuentas anteriores son una estimación con las reglas generales, no el cálculo oficial de tu mutua o del INSS.

Errores habituales

Contar los 30 días al 60 %: desde el día 21 sube al 75 %.
Calcular sobre el sueldo neto: el cálculo parte de la base de cotización, no de lo que ingresas.
Olvidar que la empresa abona los días 4 a 15 y que ese tramo también lleva el 60 %, no el 100 %, salvo mejora.
Aplicar estos porcentajes a un accidente de trabajo, donde se cobra el 75 % desde el día siguiente al de la baja.

Qué hacer a continuación

Introduce tu base en la calculadora de baja laboral, repasa cómo se obtiene la base reguladora y, si tu baja se alarga, revisa qué pasa al llegar a los 365 días.

Fuentes

Seguridad Social: cuantía de la Incapacidad Temporal. Consultada el 2026-10-11.
Ley General de la Seguridad Social, arts. 169-173 (BOE): artículos 169 a 173.
Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero (BOE): salario mínimo de 2026.

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