Baja laboral por cuenta ajena
Complemento de empresa en la baja laboral: cómo funciona
Última actualización: 22 de septiembre de 2026
El porcentaje legal mínimo que fija la Seguridad Social durante una baja médica —0% los tres primeros días, 60% del día 4 al 20, 75% desde el día 21— no siempre coincide con lo que finalmente cobra una persona trabajadora. Muchos convenios colectivos y contratos individuales incorporan un complemento voluntario a cargo de la empresa que puede llegar a cubrir el 100% del salario. Este artículo explica qué es exactamente ese complemento, cómo se calcula y cómo saber si te corresponde.
Qué es el complemento de empresa
El complemento de empresa es una mejora voluntaria de las condiciones económicas de la baja médica, pactada colectivamente (en el convenio sectorial o de empresa) o de forma individual en el contrato de trabajo. No existe una obligación legal general de complementar la prestación: la ley solo fija los porcentajes mínimos que hemos visto en la guía completa de la baja laboral. Si tu empresa lo ofrece, es porque el convenio aplicable lo exige o porque lo ha decidido voluntariamente.
Cómo se calcula
El complemento se expresa habitualmente como un porcentaje adicional sobre la misma base reguladora diaria que usa la Seguridad Social, no sobre el importe ya calculado con el porcentaje legal. Por ejemplo, si el porcentaje legal te da un 60% y tu convenio complementa "hasta el 100%", el complemento efectivo ese día es del 40%, no una suma arbitraria. Puedes introducir directamente el porcentaje de tu convenio en la calculadora de baja laboral para ver el resultado combinado.
Diferencias frecuentes según el sector
Es habitual que los convenios de banca, seguros, administración pública asimilada, o grandes empresas industriales incluyan complementos hasta el 100% desde el primer o segundo mes de baja, mientras que en sectores con alta rotación o pymes de convenios menos desarrollados el complemento puede ser parcial, limitado en el tiempo, o inexistente. Ninguna de estas situaciones es en sí misma irregular: dependen exclusivamente de lo pactado.
Qué pasa con la paga extra durante la baja
La parte proporcional de la paga extra generada durante la baja también se ve afectada por los mismos porcentajes que el salario ordinario, salvo que el convenio disponga otra cosa expresamente. Es un punto que genera bastante confusión porque muchas nóminas no lo desglosan con claridad.
Si tu empresa no paga el complemento que le corresponde
Si el convenio o tu contrato establecen un complemento y la empresa no lo abona, no se trata de una simple discrepancia de cálculo: es un incumplimiento reclamable. El procedimiento habitual pasa primero por una reclamación interna documentada y, si no se resuelve, por una papeleta de conciliación y, en su caso, demanda ante el Juzgado de lo Social. Desarrollamos el procedimiento completo en mi empresa no me paga el complemento de baja: qué hacer.
Autónomos y complemento: una diferencia clave
El complemento de empresa es, por definición, un concepto exclusivo del régimen general por cuenta ajena: no existe una figura equivalente para quienes cotizan como autónomos, salvo que hayan contratado voluntariamente un seguro privado complementario. Si es tu caso, conviene revisar cómo funciona la baja laboral si eres autónomo para no aplicar por error las reglas de un régimen que no te corresponde.